Mensagens enviadas por: ABDHIR JUDAH BRITO

VIDE HOME PAGE :FDG ( FUNDAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL ) , TRABALHO COM
ESTA FUNDAÇÃO QUE APRESENTA BONS RESULTADOS.
ATT.
ABDHIR
abdhirjudah@cedro.ind.br

Sra. Adriana
Favor me enviar o seu endereço eletrônico pois posso te ajudar.
Na oportunidade te enviarei as msgs que enviaram para mim com destino a Sra.
Grato
abdhirjudah@cedro.ind.br

Boa tarde
Armazenamento : o seu documento é armazenado e/ou guardado em meio virtual ou
físico.
Proteção: feito o armazenamento ele é protegido por meio de pasta, login,
senha, película plástica etc... livre de alterações indevidas ou desautorizadas.
Recuperação: ele é facilmente encontrado, está em local de fácil acesso para o
usuario. Você o encontra.
Outras definições me enviem.
abdhirjudah@cedro.ind.br
Abdhir Judah Brito

Adriana não sou eu.
Abraços a todos

Quando encontrarem me enviem por favor.
Gostaria de saber, pois apesar de não trabalhar na área cursei Suply Chain
Man., e atualização é sempre bom.
Grato
abdhirjudah@cedro.ind.br

A avaliação é importante para a sua empresa pois um treinamento estará trazendo
métodos de trabalho para dentro da instituição, isso com certeza vai agregar um
valor ao seu produto ou serviço, a avaliação vai detectar se o valor será
positivo ou negativo, outra é se o fornecedor vai corresponder à sua
necessidade.
Não adianta trazer novos conhecimentos se eles não são aplicáveis, todo o
conteúdo do treinamento deve estar 100% focado em sua necessidade.
O fornecedor deve saber como cativar o treinado e estruturar um treinamento,
lembre-se um treinamento por menor que seja deve parecer um evento importante,
isso para convencer o treinado que a informação deve ser levada a sério.
Enfim o Auditor (ISO) está interessada em saber se o treinamento corresponde ao
que você quer dele, se ele te satisfaz, anote e pronto.
Comentários, detalhes material e mais:
abdhirjudah@cedro.ind.br

BOA TARDE A TODOS
Participei da transição ISO 9002:94 para 9001:00 na minha empresa este ano e
tenho algumas experiências que gostaria de compartilhar.Principalmente na área
de conscientização, treinamento e DSQs.
abdhirjudah@cedro.ind.br

A verdade é que dependendo do tipo de informação que você passou, não há como
analisar sobre índices quantitativos de desempenho do treinando, como por
exemplo: satisfação se isso fizer parte de sua política, a não ser por um
questionário que quase nunca é respondido com sinceridade com medo de
represálias.
A efetividade quantitativa pode ser medida em um questionário de Avaliação
preenchido pelo líder do treinado após tempo hábil para assimilação dos
conhecimentos ministrados com notas ou pela medida do aumento da produção deste
indivíduo.
Caso você (se me permite o você) queira um exemplo de ficha para este tipo de
avaliação entre em contato - abdhirjudah@cedro.ind.br - terei prazer em
compartilhar deste conhecimento.

Boa tarde a todos Gostaria de saber se há algum Green ou Black Belt ou candidato a, neste Forum que possa trocar experiências comigo na área têxtil. Trabalho em uma indùstria têxtil e sou candidato a GB, trabalhar com o 6sigma dentro da rotatividade de coleções e viradas de estação, é uma tarefa árdua uma vez que trabalhamos com tendência de moda. Grato abdhirjudah@cedro.ind.br