Avaliação de Desempenho uma abordagem especializada

Membro desde: 17/03/2003 17:48:05 Mensagens: 213 Offline

Caros associados, Acabei de postar um excelente artigo no "Espaço do Usuário". Procure por Data, o título "Avaliação de Desempenho e Outras Questões Humanas (Artigo de Hilda Alevato)" e enjoy! Abraço, Adalberto

Membro desde: 29/08/2003 14:54:02 Mensagens: 36 Offline

Muito obrigada pelas palavras, Adalberto. Realmente, a avaliação é hoje uma questão tão central nas empresas que algumas pesquisas vêm mostrando que cerca de 60% dos resultados do desempenho dependem diretamente do sistema de avaliação, sua implantação e suas conseqüências. Conte comigo! hilda.alevato@lumiarprojetos.com.br

Membro desde: 16/06/2003 15:37:29 Mensagens: 1 Offline

Hilda, Na Siemens temos o Programa Participativo através do Software "3i - Idéias, Impulsos e Iniciativas, implementado desde os anos 80. Normalmente os programas de sugestões passam por altos e baixos, porém, a coordenação deve estar atenta às questões que afetam os resultados (qualidade das idéias, tempo de respostas, qualidade das respostas, reconhecimento às ideias implantadas e premiadas, etc.). Como forma de aumentar a participação das pessoas você pode lançar campanhas de sugestões dirigidas a temas de interesse das áreas de sua empresa (definie-se o temas junto aos gerentes dos setores, após efetua-se a divulgação dos temas, esclarecimentos diversos sobre o tema, prazo para o encaminhamento das idéias, prêmios que serão oferecidos aos participantes, etc), e principalmente, faça uma grande divulgação dos resultados das campanhas (fotos dos autores, wentrega dos premios pelos gerentes, etc.) Espero ter contribuido. Fico a Disposição.