Programa de premiações

Membro desde: 25/07/2003 08:54:07 Mensagens: 4 Offline

Preciso montar um plano de premiações na empresa,preciso de sugestõesenviem para henrique@catioca.com.br

Membro desde: 25/06/2003 19:22:22 Mensagens: 9 Offline

Ola, Henrique
O programa de sua empresa é um programa de premiações para sugestões dos
funcionários?
Um abraço. Luciana

Membro desde: 17/06/2003 12:13:49 Mensagens: 3 Offline

Caro amigo, se possivel gostaria de receber material sobre programa de
premiações.

Membro desde: 19/08/2003 17:08:30 Mensagens: 30 Offline

Boa tarde! Também estou procurando desenvolver um programa para recompensar as sugestões dos funcionários, melhorando o Programa de Sugestões que já existe. Um critério que estaria adotando seria a redução nos custos, para calcular o valor da recompnsa. Alguém tem um Programa de Sugestões que adote sistema de recompensas? Gostaria de trocar idéias. Meu e-mail é: sgq@herweg.com.br (Raquel Cunha) Abraços.

Membro desde: 03/06/2003 13:23:42 Mensagens: 3 Offline

Recompensas:
É muito complicado ser justo ou prático, no ponto de vista dos funcionarios, quando você usa criterios muito sofisticados para premiar.
O melhor é criar 3 a 5 faixas de premiações, e atribuir o prêmio segundo sua importância, originalidade, etc.
Algumas sugestões para você:
Faça um "juri" no qual participem alguns funcionários. Esse juri escolhe as sugestões e atribui premio.
Não premie antes de implementar a sugestão.
Divulgue muito muito. Faça uma entrega de prêmios solene, com reunião de todos os colaboradores - funcionário gosta de ser homenageado.
Junte ao prêmio uma medalha, ou trofeu, ou diploma.
Diferencie temporariamente os premiados de alguma forma: mude a cor do seu boné, mude seu crachá, coloque uma bandeirola na sua mesa.
Quanto ao prêmio, em si, ele não pode ser muito expressivo, pois o valor e o que menos interessa. O que interessa muito e o show.
Você vai achar nas academias centenas de programas de premiação, mas o importante mesmo e que você consiga fazer um programa adequado à cultura da sua empresa, factivel e que dê resultados de verdade.
Sucesso.